Timika, Torangbisa.com – Bupati Mimika, Johannes Rettob, menegaskan bahwa pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika harus dilakukan secara objektif, terukur dan berkelanjutan dengan mengedepankan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja serta integritas pegawai.
Hal tersebut disampaikan Johannes Rettob saat membuka kegiatan di Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Mimika, Rabu (11/11/2026).
Dalam arahannya, Rettob menekankan bahwa pengelolaan ASN tidak boleh hanya berorientasi pada pemenuhan kebutuhan administrasi kepegawaian.
Sebaliknya, sistem pengelolaan kepegawaian harus diarahkan pada pengembangan karier berdasarkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia.
Menurutnya, pengembangan karier ASN tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan anggaran maupun kebutuhan program kerja, tetapi juga harus mempertimbangkan kualitas sumber daya manusia yang menjalankan kebijakan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.
“Pengelolaan kepegawaian tidak hanya berorientasi pada kebutuhan administrasi, tetapi harus diarahkan pada pengembangan karier berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas dan kebutuhan organisasi,” tegasnya.
Ia mengatakan, Pemerintah Kabupaten Mimika terus berupaya membangun sistem pengelolaan kepegawaian yang objektif, terukur dan berkelanjutan.
Dengan sistem tersebut, setiap ASN diharapkan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi dan kompetensi sehingga dapat ditempatkan sesuai kualifikasi, kualitas serta kapasitas yang dibutuhkan organisasi.
Dalam pemaparannya juga disampaikan data terkait jumlah pegawai dan perkembangan keikutsertaan ASN dalam kegiatan pemetaan atau penilaian kompetensi kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika.
Rettob berharap pengelolaan ASN ke depan semakin profesional dan mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik serta pencapaian program pembangunan daerah.
